Erstens:
Du schickst uns Deine Bewerbung

Es besteht die Möglichkeit, auf unserem Karriereportal eine Initiativbewerbung einzureichen. Bitte mache deutlich, an welche Gesellschaft und für welchen Bereich Du Deine Bewerbung adressierst, damit wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Im Verwaltungsbereich wirst Du durch „Training on the Job“ mit Unterstützung durch eine:n Kolleg:in oder Mentor:in eingearbeitet. Du erhältst einen individuellen Plan für die ersten Wochen, um Dich gezielt in Deine Themen und Aufgaben hineinzufinden. Darin sind auch erste Kennenlerntermine vorgesehen.

Quereinsteiger:innen (Umschulungen/Qualifizierungen) erleichtern wir die Integration durch Schulungsgruppen mit festen Unterrichtszeiten. In den Praxisphasen wirst Du von erfahrenen, speziell ausgewählten Kolleg:innen begleitet.

Im Fahrdienst bekommen Nicht-Quereinsteiger:innen eine zweiwöchige Einweisung (IT und Ortschaften).

Werkstattmitarbeiter:innen erhalten für die Einarbeitungszeit eine direkte Ansprechpartnerin oder einen direkten Ansprechpartner.

Unsere Branche verändert sich stetig – ob durch die Herausforderungen des Klimawandels, durch wechselnde wirtschaftliche Rahmenbedingungen oder das große Ziel einer nachhaltigen Verkehrswende. Du hast die Möglichkeit, diese Veränderungen zusammen mit uns zu gestalten und Dich bei uns weiterzuentwickeln. Berufliche Weiterbildung ist für uns ein sehr wichtiges Thema, das wir aktiv fördern und in das wir gern investieren. 


• Du lenkst selbst Deine berufliche Weiterentwicklung, unterstützt von Deiner Führungskraft. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet Dir dafür einen festen Rahmen.
• Je nach Position gibt es individuelle Zielvereinbarungen mit Deiner Führungskraft, die Dich bei der weiteren Mitgestaltung Deines Arbeitsbereiches unterstützt.
• Eine regelmäßige berufliche Qualifizierung sichern wir über verschiedene Seminare oder Trainings ab. Zudem unterstützen wir Dich gerne, wenn Du Dich für eine längere berufsbegleitende Weiterbildung entscheidest.
• Aus unserer Sicht sind Entwicklungsmöglichkeiten auch besonders wertvoll, wenn sie mit der Übernahme von größerer Verantwortung verbunden sind, z.B. im Rahmen eines neuen Projekts oder einer Vertretung.
• Eine weitere wichtige Möglichkeit ist der dauerhafte Jobwechsel innerhalb unseres Konzerns. Bei einer vakanten Stelle bevorzugen wir interne Bewerbungen bei gleicher Eignung.
• Für Mitarbeiter:innen, die sich weiterentwickeln und/oder Führungsverantwortung übernehmen möchten, bieten wir einen strukturierten Potenzialanalyseprozess an, am Ende dessen ein konkreter Weiterentwicklungsplan feststeht.
• In regelmäßigen Abständen bieten wir konzernweite Entwicklungsprogramme für Führungskräfte an, in denen neue und/oder auch erfahrene Führungskräfte sich konzernweit vernetzen und ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln können.

Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch und daher empfehlen wir Dir, Dich bei uns auf Deutsch zu bewerben.

Falls Du bereits jemanden bei uns im Konzern kennst und Interesse an einer Tätigkeit bei uns hast, kannst Du Dich gern auf eine offene Stelle bei uns bewerben oder initiativ eine Bewerbung bei uns einreichen. Du kannst Dich in beiden Fällen direkt über unser Karriereportal bewerben oder Deine Bewerbung über Deine:n Bekannte:n einreichen.

Den Status Deiner Bewerbung kannst Du leider nicht in Deinem Bewerbungscockpit nachsehen. Du kannst Dich aber jederzeit bei den in der Job-Ausschreibung genannten Ansprechpartner:innen über den Status Deiner Bewerbung erkundigen – telefonisch oder per E-Mail.